加强党的建设,打造一支善于科学发展的高素质干部人才队伍 

 　　《决定》提出,要以改革创新精神全面加强党的建设,为科学发展提供坚强的政治和组织保障。加强领导班子和党员干部队伍建设,健全民主科学选人用人机制,把落实科学发展观作为配班子、选干部、用人才的重要标准,让善于科学发展的人上、不善于科学发展的人让、阻碍科学发展的人下。注意保护干部解放思想、改革创新的积极性,为在落实科学发展观中想干事、敢干事、能干事、干成事的人提供坚强后盾,营造宽容、宽松、宽厚的社会氛围。就此提出了以下几方面具体要求:

　　一是组织实施“双百”领导干部人才计划,选拔培养一批能领导广东科学发展和参与国际竞争的中青年后备干部。省委决定今年内组织实施“双百”领导干部人才计划,即采取公推公选、平职交流、两推荐一述评、推荐选调、联合公选等多种选拔方式,从本省机关企事业单位选拔100名,面向全国选拔100名厅处级优秀领导干部,进一步加强领导班子和干部队伍建设。具体包括从珠三角地区选拔优秀年轻干部担任东西两翼和山区的县级党政正职、推进省直与地级市党政副职交流任职、选拔优秀干部担任市厅级副职、选派优秀干部到中西部地区挂职、选派优秀年轻干部到中央国家机关挂职学习、选拔厅处级优秀年轻干部等6项内容。这一计划,既立足当前,又放眼未来,着力锻造高素质的干部队伍,为我省争当实践科学发展观的排头兵提供坚强的组织保证和干部支持。

　　二是加强干部培训,设立“终身教育培训账户”。根据有关规定,县处级以上党政领导干部五年内培训累计不少于3个月,一般干部每年培训累计不少于12天。“终身教育培训账户”,是指以书面记载的方式,按照全员培训的要求和干部管理权限,建立干部个人教育培训档案,将每一位干部五年内参加各级各类学习培训的基本情况进行详细登记,记录在案,做到有据可查。建立干部“终身教育培训账户”,对深入开展新一轮大规模培训干部,实现干部培训规模、质量与效益的统一,增强干部培训学习内在动力,树立干部终身学习理念和营造奋发向上的良好氛围,必将产生重大而深远的影响。

　　三是深化干部人事制度改革,提高选人用人的公信度。今年全省组织工作会议强调,要进一步深化干部人事制度改革,把善于领导科学发展的优秀人才选拔到各级领导岗位上来。前段时间,省委对16名市厅级党政正职进行调整配备时,采取省委全委会民主推荐的方式,将提名权交给省委全委会集体行使,最近又组织实施“双百”领导干部人才计划,这些都是我省深化干部人事制度改革的创新之举。目前,省委组织部正在抓紧制定关于规范领导干部初始提名、从基层培养遴选党政干部、落实科学发展观考核评价指标体系和考核评价办法等一系列文件规定,从制度上为提高选人用人公信度提供保障。

　　四是创新吸引人才的环境,建设人才公共服务平台。高素质的人才队伍是实践科学发展的关键,因此,必须破除一切阻碍人才工作的障碍,为来粤工作的各类人才提供最优惠的条件、最宽松的环境和最优质的服务。重点是建立刚柔并济的引才机制和高层次人才市场服务体系。加快人才引进,重点引进创新团队和领军人才,进一步办好广州“留交会”、深圳“高交会”、“国际人才交流会”以及各类留学人员创业园,探索设立海外引才引智工作站,定期向社会发布我省高层次紧缺人才目录,构建统一开放的人才市场体系,等等。建立健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系,设立“南粤功勋奖”、“南粤创新奖”、“南粤技能奖”、“南粤友谊奖”等,树立良好的用才导向。

　　五是加强基层组织建设,构建城乡统筹基层党建工作新格局。要以党的执政能力建设和先进性建设为主线,以观念统筹为前提,以资源统筹为重点,以工作统筹为保证,切实把城市和农村这两个领域的基层党建统筹、融合起来,通过组织城乡党组织“一帮一”结对共建,推动城乡之间人才互动交流,加强城乡基层党员干部教育培训,扩大党组织工作覆盖面,完善流动党员管理,强化基层党组织阵地建设等,逐步形成以城带乡、城乡互助、双向受益、共同提高的城乡统筹基层党建新格局,不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,切实提高全省基层党建工作整体水平。

　　广东省委组织部供稿